{"id":2241,"date":"2012-03-01T09:41:24","date_gmt":"2012-03-01T08:41:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.debitos.de\/blog\/?p=2241"},"modified":"2012-03-01T09:41:24","modified_gmt":"2012-03-01T08:41:24","slug":"geldwerte-vorteile-richtige-auswahl-der-geschenke-hilft-steuern-sparen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.debitos.com\/de\/news\/geldwerte-vorteile-richtige-auswahl-der-geschenke-hilft-steuern-sparen\/","title":{"rendered":"Geldwerte Vorteile: Richtige Auswahl der Geschenke hilft Steuern sparen"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr mich soll`s rote Rosen regnen<\/a>\u00a0sang Hildegard Knef 1968 und gewann die Herzen der Fans \u2013 nicht nur unter den Floristen. Wenn Unternehmen Mitarbeiter mit Geschenken an sich binden m\u00f6chten, sollte ein Rosenregen tunlichst vermieden werden. \u00dcbersteigt n\u00e4mlich der Wert der freiwilligen Sachzuwendungen<\/a> die 40-Euro-Marke pro Zuwendung und Mitarbeiter, fallen statt Rosen Lohnsteuernachzahlungen vom Himmel. Deswegen gilt: Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft, m\u00fcssen aber in einem bestimmten Rahmen bleiben, wenn sie nicht unfreiwillig zu finanziell gro\u00dfen Geschenken werden sollen.
\nVon Arbeitskleidung bis Zusatzrente: Sachzuwendungen im \u00dcberblick<\/strong>
\nNeben floraler Mitarbeiterbindung k\u00f6nnen Arbeitgeber ihren Angestellten auch mit anderen\u00a0Sachzuwendungen mitteilen, dass sie ihre Arbeit sch\u00e4tzen \u2013 beispielsweise durch das Bereitstellen von Arbeitskleidung. Hier ist wichtig, dass diese Kleidung ausschlie\u00dflich auf die jeweilige T\u00e4tigkeit (Kittel, Schutzbekleidung, Arbeitsschuhe, etc.) abgestimmt ist. Nur dann bleibt sie steuerfrei. Kann eine private Nutzung nicht vollst\u00e4ndig ausgeschlossen werden, f\u00e4llt Umsatzsteuer an. Anders sieht es bei\u00a0Ma\u00dfnahmen zur Gesundheitsf\u00f6rderung aus: Hier sind bis zu 500 Euro\/Jahr und Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei, unabh\u00e4ngig davon, ob die Kurse innerbetrieblich oder extern stattfinden. Alle Angebote m\u00fcssen nach\u00a0\u00a720a SGB V<\/a>\u00a0und laut\u00a0Krankenkassen-F\u00f6rderungskatalog f\u00f6rderungsw\u00fcrdig sein.
\nBar jeder Vernunft: Geldgeschenke und andere finanzielle Zuwendungen<\/strong>
\nGanz unabh\u00e4ngig von ihrer H\u00f6he sind Geldgeschenke grunds\u00e4tzlich zu versteuern. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen. So f\u00e4llt bei einem Arbeitgeberdarlehen keine Lohnsteuer an, wenn der Kredit zu markt\u00fcblichem Zinsbedingungen (am EURIBOR orientiert) vergeben wird. Die staatlich gef\u00f6rderte betriebliche Altersvorsorge (bAV)<\/a> muss der Arbeitgeber sogar f\u00f6rdern. Dabei profitieren beide Seiten von der bAV: Der Arbeitnehmer zahlt keine Sozialabgaben auf die Beitr\u00e4ge und kann diese direkt in die Versicherung laufen lassen; der Arbeitgeber spart sich die Sozialabgaben und bietet seinen Angestellten ein betriebliches Bonbon an. So werden mit einem Instrument Moral und Bindung an das Unternehmen gesteigert.
\nEin neues Kapital aufschlagen: Sofortige Liquidit\u00e4t durch Forderungsverkauf<\/strong>
\nIm unternehmerischen Alltag k\u00f6nnen aber auch Situationen eintreten, welche die geplanten Zuwendungen an die Belegschaft oder sogar die unternehmerischen Freir\u00e4ume gef\u00e4hrden. Erstmalig in Deutschland bietet in diesem Zusammenhang der flexible Verkauf offener Forderungen ohne jegliche Rahmenvertr\u00e4ge<\/a> eine innovative M\u00f6glichkeit, kurzfristig Liquidit\u00e4t zu generieren. Da auf diese Weise auch bereits ausgefallene Forderungen verwertet werden k\u00f6nnen, l\u00e4sst sich die f\u00e4llige K\u00f6rperschaftsteuer reduzieren. Bei umsatzsteuerpflichtigen Ums\u00e4tzen l\u00e4sst sich au\u00dferdem nach dem Forderungsverkauf<\/a> zus\u00e4tzlich eine Teilabschreibung<\/a> auf den nicht-realisierten Betrag durchf\u00fchren. Im Resultat f\u00fchrt diese Kombination aus Verkauf und Reduktion der Steuerlast stets zu einem Mehrerl\u00f6s relativ zur Abschreibung.
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